RADIOGRAFÍA DE LAS UNIVERSIDADES DE CASTILLA Y LEÓN ¿ EDAD DE LOS DOCENTES EN CASTILLA Y LEÓN Mayores de 55 años 2577(32,13 %) De menos de 25 a 29 años 155(1,93%) L De 30 a 39 años 1.328 (16,56%) ¿ EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA DE MÁS DE 55 AÑOS 3000 2.577 2250 2.097 (26,98% 2.219 2.334 (29,95%) (30,43%) (31,61%) (32,12%) 2.092 28,79% 2.024 De 40 a 54 años 3.961 (49,38%) ¿ COMUNIDADES CON MAYOR PLANTILLA ENVEJECIDA 1500 ~ Total 7.772 7.155 7.265 7.409 7.670 7.756 8.021 Curso 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17 2016/17 Total Canarias Galicia Extremadura 3.285 5.218 1.872 Asturias Aragón Castilla y León Cantabria País Vasco Andalucía 2.111 4.196 8.021 1.388 5.560 17.691 ESPAÑA Cataluña Madrid 122.910 21.842 25.042 C.Valenciana Murcia Navarra 13.937 4.028 2.295 Castilla La Mancha 2.431 Baleares 1.451 La Rioja 1.356 Mayores de 55 años % 1.373 41,8 2.006 38,4 697 37,2 760 1.396 2.577 441 1.750 5.566 36,0 33,3 32,1 31,8 31,5 31,5 38.062 6.741 7.438 31,0 30,9 29,7 3.874 1.086 607 27,8 27,0 26,4 636 350 219 26,2 24,1 16,2 Menores de 35 años % 97 189 92 3,0 | 3,6 | 4,9 ¿ PLANTILLA POR SEXOS TOTAL: 8.021 Mujeres 3.538 44,11% 114 344 702 154 573 1.032 5,4 8,2 8,8 11,1 10,3 5,8 © Hombres 4.483 55,89% MAYORES DE 55 AÑOS: 2.577 Mujeres 948 36,79% Hombres 1.629 63,21% ¿ PLANTILLAS MAS ENVEJECIDAS POR UNIVERSIDADES 9.795 2.101 2.140 8,0 9,6 8,5 1.095 354 225 7,9 8,8 9,8 179 162 223 7,4 11,2 16,4 Total Mayores de 55 años % Menores de 35 años % Edad media Salamanca Valladolid 2.317 2.286 946 830 40,8 36,3 153 143 6,6 | 6,3 1 49,1 50,0 León Burgos 942 819 331 221 35,1 27,0 61 50 6,5 | 6,1 1 51,0 50,7 Pontificia de Salamanca Católica Sta. Teresa de Jesús. Ávila 235 138 59 22 25,1 15,9 27 37 11,5 | 26,8 42,7 43,1 IE Universidad Europea Miguel de Cervantes 822 212 131 25 15,9 11,8 I 94 48 11,4 | 22,6 45,7 47,6 Internacional Isabel I de Castilla 250 12 4,8 1 89 35,6 38,8 Castilla y León 8.021 2.577 32,1 702 8,8 I 49,2 FUENTE: Ministerio de Educación EL MUNDO DE CASTILLA Y LEÓN Escala el envejecimiento en la Universidad y ya un tercio de sus docentes rebasa los 55 años ¿ Castilla y León es la cuarta autonomía con una edad media más elevada ¿ La Universidad alerta de que «no hay recambio, ni jóvenes acreditados para sustituir a los jubilados» ¿ Sólo un 8% tiene menos de 35 MAR PELÁEZ VALLADOLID Años de recortes, de asfixia presupuestaria, de tasas de reposición cero y de restricción en la contratación han dejado herida a la universidad castellana y leonesa. Sus docentes envejecen, a cuenta gotas entra savia nueva en los departamentos, las plantillas apenas crecen y en ese contexto, empeoran las condiciones laborales: más temporalidad, más contratos a tiempo parcial, menores retribuciones. Ni la aparente recuperación económica está logrando deshacer ese tapón generacional que amenaza con cro- nificarse «si no llega una inyección económica». La Estadística del Ministerio de Educación da clara muestras de la «magnitud de un problema» que preocupa a la Administración y a los equipos rectorales. Los datos alertan de que la edad media del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas se sitúa ya en los 50,5 años (dos años más que la del curso 2011-2012), siendo la cuarta más elevada de toda España. Así, un tercio de la plantilla docente, ya sean públicas o privadas, ha superado los 55 años, lo que sig nifica que un total de 2.577 docentes de los 8.021 registrados está próximo a colgar la bata y dar su ultima clase. Acuciante resulta buscar recambio, sobre todo, para los 1.306 profesores -el 16,2%que está en proceso de jubilación al haber cumplido los 60 años que les abre legalmente las puertas para pasar a la 'reserva. De ellos, incluso 455 siguen hoy delante de una pizarra pese a que su DNI marca una edad superior a los 65 años. Sin embargo, «no hay vía de recambio fácil», lamenta el vicerrector de profesorado de la Universidad de Valladolid, Javier de Frutos. Y no lo hay porque «el ritmo de salida de personal es aún muy superior al de entrada» y «no hay profesores acreditados suficientes en el mercado para cubrir esas jubilaciones», sostiene. No en vano, como recuerda desde que un joven concluye su carrera hasta que está formado para integrarse como docente en una universidad pasan entre siete y ocho años. Para de Frutos, el problema radica en «esos diez años de corte total» que se ha producido en el proceso de renovación natural de las plantillas, marcado por la tasa de reposición cero, la imposibilidad de contratar a más personal y «las restricciones presupuestarias». A todo eso Juan Rodríguez Población, responsable de la oficina económica para el sistema universitario de la Consejería de Educación, añade el hecho de que ese periodo ha coincidido con «el aluvión de jubilaciones» de todos esos profesores que llegaron a la universidad en los años 70 para enseñar a la generación del 'baby boom'. PASA A PÁGINA SIGUIENTE VIENE DE pÁgina antERIOR profesores 'peina' canas. Es la oc- Con estos condicionantes no es tava institución académica de Esde extrañar, por tanto, que las paña con una edad media de sus plantillas de las universidades de docentes más elevada: 51 años. la Comunidad cuenten con un Allí cuatro de cada diez están en grupo muy minoritario de docenla franja entre los 55 y los 70 tes -exclusivamente el 8,75%años. Sólo La Laguna, Santiago menores de 35 años, y que, tal y de Compostela, la Politécnica de como afirma el vicerrector de VaMadrid y la Complutense de Malladolid, «existan áreas que se vedrid superan a la USAL. rán comprometidas por falta de Le sigue la Universidad de Vallapersonal formado con garantías dolid, donde el 36,31% de su plande calidad» y que la actividad intilla ya ha soplado más de 55 velas vestigadora de la Universidad «se y la edad media rebasa los 50,7 resienta». años (la décima más alta del país). El problema no es exclusivo de A continuación figura la de LeCastilla y León, sino generalizado ón, con una media de 50 años jusen toda España, si bien la estadístos y una tasa de envejecimiento tica sitúa a la Comunidad como la del 35,14%. El problema «no es sexta autonomía con una mayor grave» en Burgos, según afirma proporción de profesores a las Rodríguez Población, ya que expuertas de la teórica jubilación. clusivamente el 27% está cerca de Sólo le supera Canarias, Galicia, su jubilación. Extremadura, Asturias y Aragón. La única de las privadas que se Ni es patrimonio de Castilla y aproxima a estos niveles es la León, ni el fenómeno es novedoPontificia de Salamanca, con un so, pero sí se ha agudizado con el 25% de personal docente e invespaso de los años. De hecho, la citigador por encima de los 55 años. fra de envejecimiento por encima Para sortear todos esos obstáde los 55 años incluso ha crecido culos que impuso la crisis econóen la Comunidad un 23% en los mica, las universidades se vieron obligadas a recurrir durante esos años a la contratación de personal temporal; abusando de la figura del profesor asociado que, como reconoce Rodríguez Pobla- EDUCACIÓN APUESTA POR LA FIGURA DEL AYUDANTE DOCTOR No hay solución mágica ni inmediata a ese tapón, pero al menos el rejuvenecimiento y la estabilidad de las plantillas figura en las cartera de trabajo de la Consejería de Educación. Durante el pasado curso recopiló de todas las universida ción, «no se creó para sustituir las jubilaciones», sino como «apoyo puntual». Eso ha conlle- des información sobre la pirámide poblacional de cada institución y les requirió un plan para buscar soluciones. A falta de que la Consejería estudie esos documentos, como reconoce Juan Rodríguez Población, responsable de la oficina económica para el sistema universitario, la Convado una imporsejería ya «ha comenzado a tomar medidas». Extante temporaliplica que se ha autorizado la reposición todos dad y precariza- los efectivos que se jubilan y modificaciones en ción en sus las Relaciones de Puestos de Trabajo. Pero tiene plantillas. Hasta claro que «la lucha contra esta la inestabilidad tal punto que, sepasa por la figura del ayudante doctor y por augún el Ministerio, torizar muchas plazas en todas las ofertas de una cuarta parte empleo». «Hay que garantizar a todos esos estude la plazas de diantes que tras la carrera se quedan en la do- los centros públi- cencia que van a tener un futuro». ¿El plazo cos están ocupa- «Todo dependerá de los presupuestos, y ahora ni das actualmente la Comunidad ni el Estado los tiene aprobados». por asociados (temporales y a últimos siete cursos. Más si cabe tiempo parcial) lo ha hecho el porcentaje de pro«Era la única figura que nos fesores de más de 65 años, al supermitía la Ley para cubrir las nemar un incremento del 30%. cesidades de plantilla más urgenSon más hombres que mujeres tes», explica De Frutos, quien relos que se concentran en la horconoce que «al ser contratos poco quilla de edad más elevada, dado atractivos» los profesores asociaque la entrada de ellas como dodos «vienen y van, salvo en casos centes universitarias se produjo excepcionales». más tarde. Afecta al 36% de ellos Prueba de esta falta de estabiliy al 26,76% de ellas. dad en las plantillas es que el Este tapón resulta preocupan46% de los PDI que trabajan en te, pero no afecta del mismo molas universidades lo hace con un do a todas las universidades cascontrato de duración determinatellanas y leonesas. Son clarada -tres puntos más que hace siemente aquellas sostenidos con te cursosy un 42,4% con una fondos públicos las más envejecijornada parcial. «Ojalá podamos das, por aquello de que son las revertir esa situación y dar estabimás antiguas. 50,5 años de prolidad a nuestras plantillas, pero medio en las públicas, 44,3 en las para ello se requiere una inyecprivadas. ción extra de dinero de la Junta», De todas ellas destaca Salareclama el vicerrector de profesomanca. Allí cuatro de cada diez rado de la UVa.